В компании Lumon Industries был внедрён радикальный метод управления трудовой деятельностью, который кардинально меняет жизнь работников. Это уникальная процедура, называемая «процедура разделения», позволяет сотрудникам отделить воспоминания о своих служебных обязанностях от личных эмоций и переживаний. Проходя через этот эксперимент, люди теряют доступ к своим воспоминаниям вне рабочей среды, что приводит к полной концентрации на корпоративных задачах. Главным героем является Марк, который, стремясь к повышению продуктивности и карьерным успехам, считает данное решение верным шагом на пути к достижениям.
Однако со временем Марк начинает испытывать сомнения в правильности своего выбора. Удаляясь от личной истории, он погружается в болезненные внутренние переживания, что сказывается на его эмоциональном состоянии. Стремление к карьерному росту, изначально воспринимаемое как благородная цель, превращается в истинное заточение. Главный герой сталкивается с глубокими вопросами о своей идентичности и о смысле существования вне стен Lumon Industries. Эта ситуация угрожает не только его профессиональным амбициям, но и заставляет переосмыслить, что действительно важно в жизни, ставя под сомнение саму суть его бытия.